DRH: Quelles résolutions pour les salariés-parents ?

DRH: Quelles résolutions pour les salariés-parents ?

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logotype-rilato-80x20mm-rvbs'inscrit dans la logique de la Responsabilité Sociétale des organisations en proposant des actions en faveur de la parentalité au sein de l’entreprise pour une meilleure conciliation vie professionnelle et vie familiale des salariés-parents
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Qu’est-ce que la conciliation travail famille ?

 

Le concept de la gestion de la conciliation travail famille est un domaine de la gestion des ressources humaines que l’on retrouve au sein de chacune des organisations.

L’objectif d’intervenir en matière de gestion de la conciliation travail famille est vraiment d’arriver à combiner deux volets qui ont beaucoup évolué ces 40 dernières années : la vie familiale et la vie professionnelle des individus.

Les réalités organisationnelles qui ne sont plus les mêmes que celle des 10 dernières années et les obligations organisationnelles augmentent : les individus sont pris au centre des 2 pôles et certains n’arrivent plus à répondre à leurs exigences.

En intervenant en matière de conciliation travail famille, on propose d’implanter des mesures, des façons de faire qui vont respecter les besoins organisationnels des organisations mais qui vont aussi permettre aux individus de répondre à leurs obligations familiales plus sereinement.

Quand on parle de conciliation travail famille, on parle de famille élargie – depuis les parents âgés, les conjoint malade, les enfants…toute personne dépendante qui a besoin d’être soutenu.

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Le projet de conciliation travail famille est un projet qui s’inscrit directement dans nos valeurs:
RILATO FLECHE--Permettre aux femmes d’être présente sur le marché du travail pendant les premières années des enfants, avoir un vrai emploi et s’occuper de leurs responsabilités familiales
RILATO FLECHE--Permettre aux hommes de leur côté d’être présents dans la vie familiale également;

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La conciliation travail famille répond à des enjeux forts, pour l’individu, les familles, les entreprises et toute la société.

 

VISUEL 1

VISUEL 2

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La parentalité en entreprise, c’est quoi ?

Si en matière de gestion de la conciliation travail famille on s’intéresse à la famille élargie, nous nous intéressons plus particulièrement à l’enfant. Le jeune enfant demande du temps et des soins.

Lorsque les salariés-parents n’arrivent plus à maintenir l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale cela se traduit par des retards multiples, des absences répétées, des tâches personnelles réalisées pendant le temps de travail ….. ce sont quelques exemples de coûts absorbés par les entreprises.

Les faits sont là : les entreprises ayant intégrés des mesures de conciliation notamment celles relatives à la parentalité en entreprise s’offre un triple bénéfice :

RILATO FLECHE-- Augmentation de la productivité combinée à l’amélioration du climat de travail

RILATO FLECHE-- Moins d’absentéisme, moins de stress

RILATO FLECHE-- C’est l’ensemble de l’image de l’entreprise qui en bénéficie.

 

Par où commencer ?

Il y a d’abord un travail d’identification à réaliser :

RILATO FLECHEAu sein de l’entreprise par:
L’identification des besoins en matière de parentalité
Co construire des mesures de conciliation et solutions correspondant aux besoins du salarié- parent autour de 3 axes :
1. L’organisation du travail,
2. Le financement,
3. La mise à disposition de service

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RILATO FLECHEAuprès du salarié-parent :
Il y a tout un travail d’identification et de qualification de ces temps de vie. Quel temps consacré à chacun des aspects de sa vie et mesurer les écarts, repérer et s’appuyer sur les ressources possibles.

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Sophie Saint Martin formateur consultant pour Rilato  vous invite à nous rejoindre pour vous assurez:

RILATO FLECHEUne meilleure organisation possible

RILATO FLECHEUne meilleure image

RILATO FLECHELa rétention du personnel

RILATO FLECHELa réponse aux besoins de l'organisation et des salariés-parents

RILATO FLECHELa promotion de la conciliation vie professionnelle et vie familiale

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Voir aussi: Salariés-parents débordés, épuisés: 6 résolutions pour retrouver l'équilibre

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