La Conciliation Travail Famille? Le défi d’aujourd’hui!

La Conciliation Travail Famille? Le défi d’aujourd’hui!

Mettre en place des mesures de CONCILIATION TRAVAIL-FAMILLE (CTF) constitue un réel défi pour bon nombre d’entreprises.

 

#rilato a cette compétence et souhaite la mettre à votre service

 

Connaissez-vous la CTF ?

Employeurs, salariés, syndicats, décideurs publics, associations, médias… Tous sont concernés par les interrelations complexes existantes entre la sphère familiale et le monde du travail. Les situations de conflits comme par exemple, l’âge des enfants, le soutien du conjoint, l’organisation du temps de travail sont nombreuses. Ces situations sont à mettre en parallèle avec des changements profonds survenus ces dernières années sur le plan économique, démographique et sur le plan de la transformation des familles. Ces bouleversements économiques et culturels ont généré des déséquilibres et certains salariés-parents n’arrivent plus à concilier les contraintes et les exigences de la vie professionnelle avec celles de la vie familiale.

Cette difficile conciliation entre les temps de vie sociaux, le stress qui en découle, crée des impacts importants dans la vie professionnelle, familiale et individuelle.

La Conciliation Travail Famille est un problème complexe qui a un impact sur la santé des personnes concernées.
Cette difficulté à répondre aux exigences et contraintes des deux sphères a donc des conséquences non négligeables pour tous les acteurs cités plus haut : impact sur la santé, impact social et impact économique.

Proposer des mesures de CONCILIATION TRAVAIL-FAMILLE constitue un réel défi pour bon nombre d’entreprises qui doivent s’adapter aux nouvelles réalités en matière d’activités et vies familiales.

 
La CTF: ça sert à quoi?

L’évolution du contexte familiale (famille à double revenu est le modèle dominant 7/10 familles en France), l’évolution du marché du travail : exigences élevées, tâches multiples, charge de travail croissante, échéances contraignantes auxquelles s’ajoutent l’augmentation de la pression du temps sont inconstestablement source de stress et de mal-être.

La CTF, est un outil profitable à tous, qui s’adresse aux personnes qui ont en charge des personnes dépendantes, depuis le jeune enfant, le conjoint malade ou le parent âgé dépendant.

 

La notion de CTF permet d'identifier:
-Des rythmes sans repos
-Le stress d’arriver à jongler avec les impératifs de planning
-Des horaires peu compatibles avec une optimisation du temps dans les deux univers
-Un risque de symptômisation des contraintes avec risque sur la santé physique et mentale
-Une dégradation des conditions de vie individuelle

Les mesures de CTF ont pour visées d’assouplir, d’aplanir, certaines contraintes et exigences du monde du travail, en vue d’une gestion plus équilibrée du temps consacré à la vie professionnelle et à la vie familiale.

Les mesures de CTF amènent les bénéfices suivants:
-La satisfaction des employés donc la rétention
-La baisse de l'absentéïsme
-L'implication des employés
-Un meilleur rendement des employés
-Un meilleur satisfaction des clients
-Une réduction des retards
-Un meilleur climat général dans les équipes
-Une meilleure image de l'organisation donc plus d'attractivité

 

La CTF Ailleurs:

Les entreprises & la conciliation travail-famille mai 2014 Canada
-20 % des employeurs au Canada disposent d’une politique de conciliation travail-famille.
-82 % croient que l’instauration de telles mesures est bénéfique pour leur entreprise.
-72 % des salariés se sentent coupables quand ils choisissent de prioriser leur emploi plutôt que leur famille
-40 % des parents seraient distraits au travail par les préoccupations familiales.
-Tendance à légiférer dans le futur
-Le canada réfléchit à une loi-cadre qui prennent en compte les conséquences quant aux risque sur la santé, aux

 

La CTF en France

L’Observatoire de l’équilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise (OPE)

Il remplit trois missions :

-Inciter un nombre grandissant d’employeurs à mettre en place des actions concrètes en faveur d’un meilleur équilibre des temps de vie
-Faciliter le partage des bonnes pratiques entre employeurs pour les aider à mettre en place des actions concrètes
-Suivre l’évolution des attentes des salariés et des pratiques des entreprises à travers un Baromètre annuel de la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.

 

rilato signataire de la charte de la parentalité en entreprise                                                              Voir:  Parentalite en entreprise - de vraies raisons d agir

 

VOIR:

L’Observatoire de l’Équilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise (OPE):

http://www.observatoire-equilibre.com/publication/type/publications-livres-blancs-et-rapports/#no http://www.observatoire-equilibre.com/publication/type/publications-livres-blancs-et-rapports/#no