S’engager auprès des salariés-parents: et si ensemble on trouvait des solutions ?

S’engager auprès des salariés-parents: et si ensemble on trouvait des solutions ?

Rilato: un service pour améliorer la qualité de vie du salarié-parent

 

Dans les premières années de la vie de l'enfant, le salarié peut être confronté à des moments importants ou des situations difficiles  qui impactent sa vie familiale et sa vie professionnelle.

 

Travailler tout en élevant
des enfants n’a rien d’une
sinécure et les employeurs
ne sont pas les derniers à
en subir les désagréments.

 

Rilato propose de les accompagner pour dépasser ces situations personnelles ou professionnelles complexes.
Prendre en compte les préoccupations des futurs parents, des jeunes parents, des parents voire même des grands- parents actifs constitue un atout pour la performance de l'entreprise et de sa marque "employeur".
C'est dans cette optique que s'engage Rilato pour améliorer la Qualité de Vie des Salariés.

PLUS ENFANT +ABSENCES

Rilato propose deux dispositifs complémentaires:

 

un  Des solutions concrètes pour l'équipe: se sentir bien au travail dans un climat apaisé

 

Un audit en entreprise pour permettre aux organisations qui souhaitent aider leurs collaborateurs de gagner en performance et en qualité, pour :
  • -Identifier, analyser et évaluer les besoins en matière de parentalité: le Diagnostic Parentalité
  • -Suggérer des mesures de conciliation et solutions correspondant aux besoins du salarié- parent: le Plan de Prévention Personnalisé autour de 3 axes :
  1. L’organisation du travail,
  2. Le financement,
  3. La mise à disposition de service
  • -Proposer des journées de formations, des ateliers à thème autour de la problématique:
    Comment concilier le travail, l’éducation des enfants, la vie familiale, sociale et personnelle sans y laisser sa peau ?

 

Le saviez vous

deux Des solutions adaptées à la personne: plus bienveillante et plus agréable dans ses relations

 

Un accompagnement personnalisé pour permettre aux salariés confrontés à des questionnements qui impactent leur vie privée et leur vie professionnelle d'aborder les difficultés plus sereinement.
Rilato identifie les démarches à effectuer, propose des solutions, oriente vers des organismes adaptés pour dépasser la situation personnelle ou professionnelle complexe.
 

Rilato n'est pas habilité pour intervenir en cas de conflit entre l'employeur et le salarié

rilato signataire de la charte de la parentalité en entreprise

téléphone +n°

Voir:  Prise de conscience de la nécessité de la prise en compte des préoccupations du salarié parent, liées à la garde de l'enfant  par l'entreprise

 

 

 

 S'informer:

http://www.liberation.fr/economie/2015/06/02/travail-et-vie-privee-71-des-salaries-menent-une-course-contre-le-temps_1321254

http://www.observatoire-equilibre.com/publications-presse/#no

CTF ARTICLE Terrafemina ctf article de-Capital

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Grossesse au travail: un moment difficile pour 70% des mères

http://www.metronews.fr/info/grossesse-au-travail-du-jour-au-lendemain-le-comportement-de-mon-chef-a-completement-change/mofx!kqVeI97azcx4s/?ref=yfp

"En France on sait pas gérer les ressources humaines" François Garçon