Les rendez-vous Equilibre de Rilato sur Artémisia

Les rendez-vous Equilibre de Rilato sur Artémisia

RILATO  présente  la parentalité en entreprise au salon ARTEMISIA

  Marseille- dimanche 25 octobre

 

Pourquoi le Salon Artémisia?

Touts concernés !!
Les femmes réussissent à compenser le surcoût de leur maternité par un supplément de motivation, de résistance au stress et grâce à leurs compétences spécifiques. Mais 58% d‘entre elles peinent à concilier vie familiale et vie professionnelle. Les mères –les salariés-mères- restent encore nettement plus impliquées que les pères dans la prise en charge logistique des enfants. Favoriser l’emploi féminin, diminuer le niveau de stress, améliorer leurs conditions de travail, limiter les freins rencontrés au cours de leur carrière (la maternité (37%) et le temps consacré aux enfants (33%) prennent les deux premières places) est une priorité en terme de santé et qualité de vie au travail. Et nous sommes toutes concernées. (Sources : http://www.observatoire-equilibre.com)

Au-delà du projet humaniste qui anime le salon Artémisia, j’ai la conviction que les femmes, les mères, de salariées, seront sensibles à l’action dans laquelle je me suis engagée en faveur d’une meilleure connaissance de la Conciliation Travail Famille, au cœur de laquelle se trouve la Parentalité en entreprise.

 
Salon Artémisia 2015: Pourquoi Rilato participe cette année ?

L’équipe de Rilato souhaite :
-Enrichir le parcours de la jeune association, créée en 2014
-Valoriser notre démarche d’innovation
-Communiquer et rendre visible notre projet auprès du grand public et de la presse professionnelle
-Obtenir des avis de professionnels pour continuer à parfaire notre projet
-Gagner en notoriété en accédant à des médias de grande diffusion
-Renforcer l'image de l'association en interne et donc la motivation de l’équipe
-Tenter notre chance en participant à ce salon

 

L’engagement de Rilato en faveur des enfants et des adultes qui s’en occupent

L’association Rilato s’intéresse plus spécifiquement à la petite enfance parce que c’est la période névralgique du développement humain. Plus encore, c’est la période fondatrice ou l’édification intime de l’être. L’enfance est une priorité pour Rilato.
Sa préoccupation est le bien-être de l’enfant, qui passe d’abord par celui de l’adulte qui s’en occupe: le professionnel de la garde et le parent (voire même grand parent actif)

 

Ses actions liées à l’enfance ont pour vocation de faciliter la vie des :

-Professionnels de l’accueil individuel (garde d’enfant à domicile et assistante maternelle)
-Professionnels de l’accueil collectif (crèche, halte-garderie, multi accueil, centre de loisir…)
Pour leur permettre d’adapter leur posture et leur positionnement professionnel à la situation et développer des compétences réflexives concernant leur rôle et leurs fonctions
-Parents, pour leur permettre de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale. Le principe : mettre en place dans l’entreprise, un programme d’actions à la carte (les mesures de conciliation) avec une attention toute particulière pour les familles à revenus modestes.

 

La parentalité en entreprise : une compétence particulière de Rilato.

Il est par exemple avéré que les salariés-parents sont plus touchés que la moyenne par le stress et qu’ils comptent donc parmi les premiers bénéficiaires d’actions en faveur de la santé au travail. La conciliation entre vie familiale et vie professionnelle reste une attente majeure des salariés parents, bien qu’encore insuffisamment prise en compte dans les entreprises Françaises.
Les mères restent encore nettement plus impliquées que les pères dans la prise en charge logistique des enfants, faciliter le quotidien des jeunes parents constitue un atout incomparable en faveur de l’accès des femmes aux travail comme aux plus hauts postes.

Notre préoccupation est le bien-être de l’enfant, qui passe par celui du parent et du salarié- parent
Notre équipe est désireuse d’apporter sa pierre à une meilleure connaissance, compréhension et appropriation de ce qu’est la Parentalité en entreprise.

Pourquoi le Salon Artémisia pour l’action autour de la parentalité en entreprise ?

Faire reconnaître notre engagement et notre ambition pour améliorer le quotidien des salariés-parents
--Faire connaitre la notion émergente de Conciliation Travail Famille au cœur de laquelle se trouve la parentalité en entreprise
-Promouvoir la parentalité en entreprise et faire adhérer les dirigeants des entreprises
-Soutenir les femmes dans leur quotidien Soutenir les salariés-mères et en particulier les familles monoparentales
-Œuvrer pour l’égalité homme femme en entreprise

 

RILATO SUR ARTEMISIA

 

  Voir le programme: Les ateliers EQUILIBRE en salle Mistral

INVITATION GRATUITE: SPAS ARTE 2015 INVIT WEB

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